KPMGコンサルティングの中途採用の難易度を解説！会社情報・採用情報も

KPMGコンサルティングの中途採用は、難易度が高い傾向です。例えば、KPMGコンサルティングの中途採用では「ケース面接」が行われることがあります。ケース面接は、応募者の論理的思考力、コミュニケーション能力、問題解決に対する柔軟性と素直さを試すことが目的です。

実際の面接では、与えられた情報を素早く処理し、効率的かつ質の高い答えを導く能力が求められるため、具体的な業界知識に加えて、幅広いビジネスシナリオに適応できる能力も必要です。

当記事では、KPMGコンサルティングの中途採用の難易度が高い理由と対策方法について解説します。

KPMGコンサルティングは、監査、税務、アドバイザリーのサービスを提供する世界的なプロフェッショナルファームです。143か国に約273,000名の従業員を擁しています。

各国のメンバーファームは法律上独立しており、全体は英国のKPMG International Limitedに加盟しています。特にコンサルティング部門では、事業変革、テクノロジー、リスク＆コンプライアンスといった分野で多岐にわたるサービスを提供し、金融や製造業などさまざまな産業に対して専門的なアドバイスを行っているのが特徴です。

出典：KPMGコンサルティング採用サイト「KPMGジャパン・KPMGコンサルティングとは？

KPMGコンサルティングへの転職は、非常に難易度が高いとされています。他業界と比較しても、コンサルティング業界の転職ハードルは高く、KPMGコンサルティングは特に人気が高いです。採用枠は拡大しているものの、採用基準は引き続き厳しい傾向です。

KPMGコンサルティングはBIG4コンサルと呼ばれる、会計系コンサルティングファームの代表的な企業の1つです。BIG4コンサルは、ブランド力や給与が高い、キャリアアップの機会が多いといった特徴があり、転職希望者が多くなっています。そのため、転職難易度が高い傾向です。

他にも、転職難度が高い理由には以下のように選考面も関係しています。

KPMGコンサルティングへの中途採用は、多岐にわたる部門と業務の深い理解が求められるため難易度が高いです。特に、各部門は特定の業界やテーマに特化しており、自身の経験やスキルがどの部門と最も親和性があるかを把握するためには、綿密な情報収集が必要です。

企業の公式情報を確認するだけでなく、セミナーや企業訪問を通じて得られる実際の業務内容や社風の理解をしておくと、面接でも深い受け答えがしやすくなるでしょう。

KPMGコンサルティングは、難関大学出身者の割合が多く、高い学歴を持つ応募者が多いです。また、学歴だけでなく、職歴や個々の成果も厳しく見られています。応募者は、論理的思考力やコミュニケーション能力など、コンサルタントとしての資質をアピールすることが必要です。

書類選考では、自己PRや職務経歴を通じて、自己のスキルや経験がKPMGコンサルティングでどのように生かせるかを具体的に示しましょう。採用担当者は、応募者が持つ独自の視点や業務への取り組み方、過去の成功事例を評価し、企業のニーズとのマッチングを図ります。

KPMGコンサルティングの中途採用の面接では、応募者の自己分析能力が試されます。

面接では、自己紹介や経歴説明、前職での成果や困難の乗り越え方、業界への興味、なぜKPMGコンサルティングを選んだのかといった、多岐にわたる質問が行われます。これらの質問に対して、自分自身の経験やキャリアパスを論理的かつ熱意を持って説明できなければなりません。

特に、「なぜKPMGコンサルティングを志望するのか」という質問には、単に企業の情報を述べるのではなく、KPMGコンサルティングが自分のキャリア目標や価値観とどのように合致しているかを具体的に答える必要があります。

KPMGコンサルティングにおける中途採用の面接プロセスで、特に難易度が高いとされるのがケース面接です。ケース面接では、実際のビジネスシナリオを想定した問題が出題され、応募者は限られた時間内でその問題に対する解決策を考え、面接官にプレゼンテーションし、ディスカッションを行います。例えば、ある商品の売上をどのようにして倍増させるか、または特定の市場の規模を推定するような問題が出されることがあります。

ケース面接で成功するためには、事前にコンサルティングのフレームワークやフェルミ推定などの技術を学び、実際にさまざまなビジネスケースで練習を重ねることが不可欠です。

KPMGコンサルティングは、2014年に設立された会社です。急速に進むグローバル化に対応するため、既存のマネジメントコンサルティングとビジネスアドバイザリーが統合して形成されました。

KPMGコンサルティングへの転職を目指す方は、会社情報についても十分に把握しておきましょう。

KPMGコンサルティングは、監査、税務、アドバイザリーの3つの領域で専門知識を生かし、クライアントに高い価値を提供しています。

特にアドバイザリー部門では、企業の成長や事業モデルの変革をサポートするマネジメントコンサルティング、リスクマネジメント、内部統制構築などに重点を置いています。「攻め」のサポートと「守り」のサポートの両方を提供しており、企業の新たな成長を促進しています。

KPMGコンサルティングの強みと特徴｜業績・社風・選考のポイント

戦略立案、業務プロセス改善、ITシステム導入のサポートからリスクマネジメント、内部監査支援、個人情報保護とサイバーセキュリティ対応まで幅広い業務を扱います。また、最新技術を活用したイノベーション提案も行っており、AIやIoT、ブロックチェーンなどの先端技術を駆使したソリューション提供にも力を入れています。

具体的な事業部門としては、「コンサルティング（マネジメントコンサルティング、リスクコンサルティング）」「ビジネスイノベーション」「セクター」の3つの主要部門があります。

福利厚生面では、一般的な社会保険の完備に加え、退職金制度、在宅勤務制度、カフェテリアプラン、語学研修補助など、従業員が長期にわたり働きやすい環境を提供しています。

特に育児や介護といったライフイベントのサポートも充実しているのが特徴です。育児休業や介護休業など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を支援しています。男女問わず、仕事と私生活のバランスを取りやすい環境が整っています。

KPMGコンサルティングの残業時間｜働き方改革や激務を乗り越える方法

KPMGコンサルティングの中途採用では、応募者が変化を好むタイプかどうか、また、プロフェッショナルとしての成長意欲を持っているかどうかなどを見極められます。

最後に、KPMGコンサルティングの中途採用情報について、いくつか紹介します。s

KPMGコンサルティングの中途採用には、通常の求人応募に加えて「キャリア登録」という選択肢があります。キャリア登録は、KPMGコンサルティングに興味はあるものの、特定の職務にすぐに応募する意向がない方に適しています。

キャリア登録を通じて、候補者はKPMGから直接スカウトされることがあり、未公開の求人情報や限定セミナー、選考会への参加資格が得られます。また、キャリアに関する相談や社員とのカジュアルな面談の機会も提供されるため、自身のスキルや経験が生かせるポジションを探す上で非常に有効です。

中途採用の選考フローには、まず書類選考があり、その後、職種によっては英語テストや適性検査が行われることがあります。その後、2～3回の面接が続き、内定が決まれば条件面の交渉となります。

求める人物像としては、変化を恐れず、新しいチャレンジを楽しめる人が理想とされています。KPMGは「社会に信頼を、変革に力を」というパーパスのもと、不確実なビジネス環境での変化に柔軟に対応し、成長し続ける能力を持つ人材を求めています。

KPMGコンサルティングの中途採用の面接では、コンサルタントとしての素質をしっかりとアピールしなければなりません。例えば論理的思考力や問題解決能力、リーダーシップの経験なども詳細に述べることで、自分の強みを明確にアピールできます。

このような質問に効果的に答えるためには、事前に自己分析を深め、自身の経験や強みを整理し、それをどのように職場で生かすかを考えておく必要があります。模擬面接などを通じて、自分の回答をある程度練習し、自信を持って話せるようにしておくとよいでしょう。